REQUIREMENTS

募集要項・採用フロー・求める人物像

募集要項・採用フロー
求める人物像

募集要項

募集職種企画営業マーケティング職
募集対象理系文系問わずご参加いただけます!
学部、学科、経験の有無は問いません!
募集人数20~25人
給与236,000円
諸手当役付割増手当
固定残業手当
定額深夜手当
交通費(月額上限20,000円)
昇給年1回(10月)
※会社の業績と評価により決定
賞与年2回(7月、12月)
※会社の業績と評価により決定
休日休暇■完全週休2日制
■産前産後休暇、育児休暇(取得、復帰実績あり)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

★5日以上の連続休暇取得OK!
※大型連休など休日出勤の可能性もありますが、代休取得が可能です。

待遇・社内制度社会保険完備
年一回社員旅行
実力主義の給与体系・評価制度を導入
教育・研修制度が充実
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
PC・iPad・スマホ無償貸与
禁煙推奨制度
懇親会制度
長期勤続賞
懇親会費補助
勤務地北海道、岩手県、宮城県、茨城県、埼玉県、千葉県、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県、宮崎県
◎引っ越し費用は会社が負担&家賃補助あり!
キャリアアップに伴う転勤の際も安心。多くの社員がこの制度を利用しています。

勤務時間9:00~19:00(休憩120分)※フレックス制度あり
教育研修制度内定者研修、新人研修、OJT研修、営業研修、外部研修
内定~入社後のフロー7月  内定通知・顔合わせ
8月  ビジネスマナー研修
9月 上半期会議&内定者紹介
10月 マネジメントゲーム研修①
11月 マネジメントゲーム研修②
12月 セールス研修・座学研修
1月  オンボーディング研修
2月  プレデビューセッション
3月  全体会議、入社式
4月  入社
4~6月 現場同行研修
7月  本配属

※23卒実績(予定)
内定~入社後のフロー
7月  内定通知・顔合わせ
8月  ビジネスマナー研修
10月 上半期会議&内定者紹介・マネジメントゲーム研修①
11月 マネジメントゲーム研修②
12月 セールス研修・座学研修
1月  オンボーディング研修
2月  プレデビューセッション
3月  全体会議、入社式
4月  入社
4~6月 現場同行研修
7月  本配属

※22卒実績

募集職種店舗運営企画職
募集対象理系文系問わずご参加いただけます!
学部、学科、経験の有無は問いません!
募集人数20~25人
給与236,000円
諸手当役付割増手当
固定残業手当
定額深夜手当
交通費(月額上限20,000円)
昇給年1回(10月)
※会社の業績と評価により決定
休日休暇◎週休2日制(月8日)
※休日出勤になる場合は、代休を取ることができます。
◎産前産後休暇、育児休暇(取得、復帰実績あり)
◎有給休暇(年10日間)
◎慶弔休暇
◎バースデー休暇

※5日以上の連続休暇取得OK!
※午前休みなど「半休制度」を導入しました!
待遇・社内制度社会保険完備
実力主義の給与体系・評価制度を導入
教育・研修制度が充実
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
PC・スマホ無償貸与
禁煙推奨制度
懇親会制度
長期勤続賞
懇親会費補助
勤務地全国にあるいずれかの運営店舗
北海道、宮城県、秋田県、山形県、栃木県、埼玉県、千葉県、神奈川県、富山県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、徳島県、愛媛県、福岡県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県


◎引っ越し費用は会社が負担&家賃補助あり!
キャリアアップに伴う転勤の際も安心。多くの社員がこの制度を利用しています。
勤務時間シフト制(実働8時間/休憩90分)
<シフト制>10:00~19:30、12:00~21:30ほか

●残業は月平均16時間と少なめです。
教育研修制度内定者研修、新人研修、OJT研修、店舗研修、外部研修
内定~入社後のフロー7月  内定通知・顔合わせ
8月  ビジネスマナー研修
9月 上半期会議&内定者紹介
10月 マネジメントゲーム研修①
11月 マネジメントゲーム研修②
12月 セールス研修・座学研修
1月  オンボーディング研修
2月  プレデビューセッション
3月  全体会議、入社式
4月  入社
4~6月 現場同行研修
7月  本配属

※23卒実績(予定)
内定~入社後のフロー
7月  内定通知・顔合わせ
8月  ビジネスマナー研修
10月 上半期会議&内定者紹介・マネジメントゲーム研修①
11月 マネジメントゲーム研修②
12月 セールス研修・座学研修
1月  オンボーディング研修
2月  プレデビューセッション
3月  全体会議、入社式
4月  入社
4~6月 現場同行研修
7月  本配属

※22卒実績

募集職種企画営業マーケティング職
募集対象理系文系問わずご参加いただけます!
学部、学科、経験の有無は問いません!
募集人数20~25人
給与236,000円
諸手当役付割増手当
固定残業手当
定額深夜手当
交通費(月額上限20,000円)
昇給年1回(10月)
※会社の業績と評価により決定
賞与年2回(7月、12月)
※会社の業績と評価により決定
休日休暇■完全週休2日制
■産前産後休暇、育児休暇(取得、復帰実績あり)
■有給休暇(初年度10日)
■慶弔休暇

★5日以上の連続休暇取得OK!
※大型連休など休日出勤の可能性もありますが、代休取得が可能です。

待遇・社内制度社会保険完備
年一回社員旅行
実力主義の給与体系・評価制度を導入
教育・研修制度が充実
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
PC・iPad・スマホ無償貸与
禁煙推奨制度
懇親会制度
長期勤続賞
懇親会費補助
勤務地北海道、岩手県、宮城県、茨城県、埼玉県、千葉県、神奈川県、静岡県、愛知県、大阪府、福岡県、宮崎県
◎引っ越し費用は会社が負担&家賃補助あり!
キャリアアップに伴う転勤の際も安心。多くの社員がこの制度を利用しています。

勤務時間9:00~19:00(休憩120分)※フレックス制度あり
教育研修制度内定者研修、新人研修、OJT研修、営業研修、外部研修
内定~入社後のフロー7月  内定通知・顔合わせ
8月  ビジネスマナー研修
9月 上半期会議&内定者紹介
10月 マネジメントゲーム研修①
11月 マネジメントゲーム研修②
12月 セールス研修・座学研修
1月  オンボーディング研修
2月  プレデビューセッション
3月  全体会議、入社式
4月  入社
4~6月 現場同行研修
7月  本配属

※23卒実績(予定)
内定~入社後のフロー
7月  内定通知・顔合わせ
8月  ビジネスマナー研修
10月 上半期会議&内定者紹介・マネジメントゲーム研修①
11月 マネジメントゲーム研修②
12月 セールス研修・座学研修
1月  オンボーディング研修
2月  プレデビューセッション
3月  全体会議、入社式
4月  入社
4~6月 現場同行研修
7月  本配属

※22卒実績

募集職種店舗運営企画職
募集対象理系文系問わずご参加いただけます!
学部、学科、経験の有無は問いません!
募集人数20~25人
給与236,000円
諸手当役付割増手当
固定残業手当
定額深夜手当
交通費(月額上限20,000円)
昇給年1回(10月)
※会社の業績と評価により決定
休日休暇◎週休2日制(月8日)
※休日出勤になる場合は、代休を取ることができます。
◎産前産後休暇、育児休暇(取得、復帰実績あり)
◎有給休暇(年10日間)
◎慶弔休暇
◎バースデー休暇

※5日以上の連続休暇取得OK!
※午前休みなど「半休制度」を導入しました!
待遇・社内制度社会保険完備
実力主義の給与体系・評価制度を導入
教育・研修制度が充実
産休・育児休暇取得実績あり
社宅・家賃補助制度あり
PC・スマホ無償貸与
禁煙推奨制度
懇親会制度
長期勤続賞
懇親会費補助
勤務地全国にあるいずれかの運営店舗
北海道、宮城県、秋田県、山形県、栃木県、埼玉県、千葉県、神奈川県、富山県、山梨県、長野県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県、大阪府、徳島県、愛媛県、福岡県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県


◎引っ越し費用は会社が負担&家賃補助あり!
キャリアアップに伴う転勤の際も安心。多くの社員がこの制度を利用しています。
勤務時間シフト制(実働8時間/休憩90分)
<シフト制>10:00~19:30、12:00~21:30ほか

●残業は月平均16時間と少なめです。
教育研修制度内定者研修、新人研修、OJT研修、店舗研修、外部研修
内定~入社後のフロー7月  内定通知・顔合わせ
8月  ビジネスマナー研修
9月 上半期会議&内定者紹介
10月 マネジメントゲーム研修①
11月 マネジメントゲーム研修②
12月 セールス研修・座学研修
1月  オンボーディング研修
2月  プレデビューセッション
3月  全体会議、入社式
4月  入社
4~6月 現場同行研修
7月  本配属

※23卒実績(予定)
内定~入社後のフロー
7月  内定通知・顔合わせ
8月  ビジネスマナー研修
10月 上半期会議&内定者紹介・マネジメントゲーム研修①
11月 マネジメントゲーム研修②
12月 セールス研修・座学研修
1月  オンボーディング研修
2月  プレデビューセッション
3月  全体会議、入社式
4月  入社
4~6月 現場同行研修
7月  本配属

※22卒実績

採用フロー

KOKADOは説明会から内定まで約3ヶ月となります。
少し選考が多いと思うかもしれませんが、皆さんに会社を知って頂くだけではなく私たちも皆さんのことをよく知り、
お互いに理解を深めるためこのような選考フローになっています。

求める人物像

素直さ

全てのことを成長ととらえ吸収し、柔軟な対応ができる人
ーメンバーの良い意見をすぐに認め、取り入れることができる
ー難しい課題に取り組むときも、感謝の言葉を発信できる

即行動力

全てのことを成長ととらえ吸収し、柔軟な対応ができる人
ーメンバーの良い意見をすぐに認め、取り入れることができる
ー難しい課題に取り組むときも、感謝の言葉を発信できる

自発性

向上心を持ち、自ら考え、自ら行動し、最後までやり抜くことのできる人
ーわからないことをそのままにせず、質問することができる
ー 自分でやり切る、という意識をもって課題に取り組むことができる

コミュニケーション力

相手と信頼関係を築いて、お互いに助け合える人
ーどんな時でも笑顔を忘れず、人と接することができる
ー相手の気持ちを汲み取りながら会話をすることができる

創造力

既存のやり方・考え方にとらわれず、目標達成に向けて新たな挑戦・工夫ができる人
ー困難な課題でも楽しみ、全力で取り組むことができる
ー独自のアイデアや考えを提案することができる